Propuesta remuneraciones Diciembre 2010

Tenemos el agrado de dirigirnos a Ud. a fin de ofrecerle una herramienta para la toma de decisiones en TI, nuestro estudio: Remuneraciones de sistemas en grandes empresas. El cual fue realizado en el mes de Septiembre y Octubre de este año a 63 empresas de las top 500 por facturación con el fin de entender que está pasando y que pasara en los próximos meses en cuanto a salarios y dotación en este segmento de mercado.

Los responsables de Sistemas y TI de las más grandes empresas del país han manifestado recurrentemente su necesidad de contar con información relevante para la toma de decisiones respecto de adquisiciones de hardware, software y/o la contratación de servicios, así como respecto de la organización interna del sector, de sus recursos humanos, y del nivel de inversiones en TI.

El presente Informe de Prince & Cooke esta pensado como una herramienta complementaria al proceso de Benchmarking de Tecnologia de las empresas locales.

El presente Informe de Prince & Cooke esta pensado como una herramienta complementaria al proceso de Benchmarking de Tecnologia de las empresas locales.

En las paginas siguientes encontrara los contenidos detallados del estudio y el cupon de pedido respectivo. No dude en consultarnos.

Tabla de contenidos

1.   ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS

1.1   PORCENTAJE PROMEDIO DE EMPLEADOS DE OFICINA

1.2   PORCENTAJE PROMEDIO DE USUARIOS MÓVILES

1.3   CANTIDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS TOTALES DE SISTEMAS

1.4   DISTRIBUCIÓN DE LOS EMPLEADOS DE SISTEMAS

1.5   ADOPCIÓN DE PERSONAL DESTINADO A HELP DESK

1.5.1   Cantidad promedio de empleados destinados a Help Desk

2.   ÁREA DE SISTEMAS EN GRANDES EMPRESAS

POSICIONES EVALUADAS:

Administrativo (Secretaria)

Operador

Programador Jr

Soporte Técnico área PC / redes

Analista Jr.

Analista Programador

Analista Programador Java

Analista Programador J2ee

Analista Programador .Net

Analista Programador SQL

Analista Programador PL

Analista Programador Visual Basic

Desarrollador Java

Arquitects Java

Consultor / Profesional SAP

Programador Sr.

Administrador de Red/ Base de Datos / Unix

Analista Sr.

Project Líder

Web Máster

Responsable de seguridad de informática

Jefe de Operaciones

Jefe de Telecomunicaciones

Jefe de procesamiento de datos

Jefe C.Cómputos

Jefe de Organización

Jefe de Desarrollo

Jefe de Tecnología

Jefe de Soporte Técnico

Subgerente de Sistemas

Gerente de Sistemas

CIO

2.1   SALARIOS A DIEMBRE DE 2010

2.2   SALARIOS PROMEDIO, EVOLUCION SEPTIEMBRE 1993 A DICIEMBRE 2010

2.2.1   Comparación de los salarios promedio (Diciembre 2010) con medición anterior (Octubre 2009)

2.2.2   Gráfico de mínimos, máximos y promedios de las posiciones más frecuentes

2.3   EVOLUCION DE LOS NIVELES SALARIALES DEL PERSONAL DEL AREA DE SISTEMAS.

2.4   EVOLUCIÓN DE LA CANTIDAD TOTAL DE EMPLEADOS DEL ÁREA DE SISTEMAS

2.5   ADOPCIÓN DE POLÍTICAS DE BONUS ANUALES

2.5.1   Niveles beneficiados por los bonus

2.5.2   Porcentaje de la remuneración anual

2.6   PORCENTAJE PROMEDIO DE PROFESIONALES O UNIVERSITARIOS RECIBIDOS EN EL ÁREA DE SISTEMAS

2.7   CARRERAS CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL DE SISTEMAS

2.8   UNIVERSIDADES CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL

2.9   MEDIOS UTILIZADOS PARA LA BÚSQUEDA DE PERSONAL

2.10   DIFICULTADES A LA HORA DE CONSEGUIR PERSONAL PARA EL ÁREA DE SISTEMAS

2.11   SITUACIÓN DEL PRESUPUESTO ANUAL DE SISTEMAS PARA EL 2011

2.11.1   Inclusión de salarios de sistemas en la determinación del presupuesto de TIC

2.12   INTERVENCIÓN DE OTRAS ÁREAS DE LA COMPAÑÍA ENLA DEFINICIÓN DEL PRESUPUESTO DE SISTEMAS

2.12.1   Áreas que intervienen

2.13   GRADO DE INGERENCIA DE LAS SIGUIENTES ÁREAS EN LA FIJACIÓN DEL PRESUPUESTO

2.13.1   Gerencia General

3.   ANEXO

3.1   DESCRIPCION DE LAS POSICIONES DEL AREA DE SISTEMAS.

DE INJERENCIA DE LAS SIGUIENTES AREAS EN LA FIJACION DEL PRESUPUESTO

2.11.1   Gerencia General

2.11.2   Gerencia Financiera

3.   ANEXO

Usted puede solicitarlo telefonicamente por fax o por e-mail a traves del cupon de pedido que encontrara adjunto.

En caso de consultas por favor llamar al 4811-5522 o por mail a: adm@princecooke.com