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Información para la toma de decisiones en TI. Remuneraciones de Sistemas (Agosto 2008) Presente Tenemos el agrado de dirigirnos a Ud. a fin de ofrecerle una herramienta para la toma de decisiones en TI, nuestro estudio: Remuneraciones de sistemas en grandes empresas. El cual fue realizado en el mes de Diciembre de este año a 56 empresas de las top 500 por facturación con el fin de entender qué está pasando y qué pasará en los próximos meses en cuanto a salarios y dotación en este segmento de mercado. Los responsables de Sistemas y TI de las más grandes empresas del país han manifestado recurrentemente su necesidad de contar con información relevante para la toma de decisiones respecto de adquisiciones de hardware, software y/o la contratación de servicios, así como respecto de la organización interna del sector, de sus recursos humanos, y del nivel de inversiones en TI. El presente Informe de Prince & Cooke está pensado como una herramienta complementaria al proceso de Benchmarking de Tecnología de las empresas locales.
1. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS 1.1 CANTIDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS TOTALES 1.2 PORCENTAJE PROMEDIO DE EMPLEADOS DE OFICINA 1.3 PORCENTAJE PROMEDIO DE USUARIOS MÓVILES 1.4 CANTIDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS TOTALES DE SISTEMAS 1.5 DISTRIBUCIÓN DE LOS EMPLADOS DE SISTEMAS 1.6 ADOPCIÓN DE PERSONAL DESTINADO A HELP DESK 1.6.1 Cantidad promedio de empleados destinados a Help Desk 1.7 FACTURACIÓN PROMEDIO 2007 2. ÁREA DE SISTEMAS EN GRANDES EMPRESAS 2.1 SALARIOS A JULIO DE 2008 2.2 SALARIOS PROMEDIO, EVOLUCION SEPTIEMBRE 1993 A JULIO DE 2008 2.2.1 Comparación de los salarios promedio (Julio 2008) con medición anterior (Diciembre 2007) 2.2.2 Gráfico de mínimos, máximos y promedios de las posiciones más frecuentes 2.3 EVOLUCION DE LOS NIVELES SALARIALES DEL PERSONAL DEL AREA DE SISTEMAS. 2.4 EVOLUCIÓN DE LA CANTIDAD TOTAL DE EMPLEADOS DEL ÁREA DE SISTEMAS 2.5 ADOPCIÓN DE POLÍTICAS DE BONUS ANUALES 2.5.1 Niveles beneficiados por los bonus 2.5.2 Porcentaje de la remuneración anual 2.6 PORCENTAJE PROMEDIO DE PROFESIONALES O UNIVERSITARIOS RECIBIDOS EN EL ÁREA DE SISTEMAS 2.7 CARRERAS CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL DE SISTEMAS 2.8 UNIVERSIDADES CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL 2.9 MEDIOS UTILIZADOS PARA LA BÚSQUEDA DE PERSONAL 2.10 DIFICULTADES A LA HORA DE CONSEGUIR PERSONAL PARA EL ÁREA DE SISTEMAS 2.11 SITUACIÓN DEL PRESUPUESTO ANUAL DE SISTEMAS PARA EL 2009 2.11.2 Inclusión de salarios de sistemas en la determinación del presupuesto 2.12 INTERVENCIÓN DE OTRAS ÁREAS DE LA COMPAÑÍA EN LA DEFINICIÓN DEL PRESUPUESTO DE SISTEMAS 2.12.1 Áreas que intervienen 2.13 GRADO DE INJERENCIA DE LAS SIGUIENTES ÁREAS EN LA FIJACIÓN DEL PRESUPUESTO 2.13.1 Gerencia General 2.13.2 Gerencia Financiera 3. ANEXO 3.1 PERFIL DE LAS POSICIONES DEL ÁREA DE SISTEMAS 3.1.1 ADMINISTRATIVO/A - SECRETARIA 3.1.2 OPERADOR 3.1.3 PROGRAMADOR JR. 3.1.4 SOPORTE TÉCNICO DE PC’S Y/O REDES 3.1.5 ANALISTA JR 3.1.6 ANALISTA PROGRAMADOR 3.1.7 CONSULTOR / PROFESIONAL SAP 3.1.8 PROGRAMADOR SR 3.1.9 ADMINISTRADOR DE REDES Y/O BASE DE DATOS 3.1.10 ANALISTA SR Y SEMI SR 3.1.11 PROJECT LEADER 3.1.12 Web MASTER 3.1.13 RESPONSABLE DE SEGURIDAD INFORMÁTICA 3.1.14 JEFE DE OPERACIONES / TELECOMUNICACIONES Y/O PROCESAMIENTO DE DATOS 3.1.15 JEFE DE CTRO. DE CÓMPUTOS / DESARROLLO / TECNOLOGÍA / SOPORTE TÉCNICO 3.1.16 GERENTE DE SISTEMAS 3.1.17 CIO 3.2 DESCRIPCION DE LAS POSICIONES DEL AREA DE SISTEMAS. Usted puede solicitarlo telefónicamente por fax o por e-mail. En caso de consultas por favor llamar al 4811-5522 o por mail a: adm@princecooke.com
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