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Importante: Información para la toma de decisiones en TI a Julio de 2007. Remuneraciones de Sistemas (Julio 2007)

Breve descripción

Los responsables de Sistemas y TI de las más grandes empresas del país han manifestado recurrentemente su necesidad de contar con información relevante para la toma de decisiones respecto de adquisiciones de hardware, software y/o la contratación de servicios, así como respecto de la organización interna del sector, de sus recursos humanos, y del nivel de inversiones en TI.

El presente Informe de Prince & Cooke está pensado como una herramienta complementaria al proceso de Benchmarking de Tecnología de las empresas locales. El mismo está basado en los últimos relevamientos sobre grandes usuarios, y en la experiencia acumulada por P&C en más de 19 años liderando la investigación y análisis del mercado local de TI.


Tabla de contenidos

1.            ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS

1.1       CANTIDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS TOTALES

1.2       CANTIDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS DE OFICINA

1.3       CANTIDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS TOTALES DE SISTEMAS    

1.4       CANTIDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS PROPIOS DE LA EMPRESA DEL ÁREA DE SISTEMAS

1.5       ADOPCIÓN DE PERSONAL DE SISTEMAS EXTERNO CONTRATADO DIRECTAMENTE POR LA EMPRESA

1.6       ADOPCIÓN DE PERSONAL DESTINADO A HELP DESK

1.6.1         Cantidad promedio de empleados destinados a Help Desk

1.7       FACTURACIÓN 2006

1.8       FACTURACIÓN 2006 PROMEDIO

2.        ÁREA DE SISTEMAS EN GRANDES EMPRESAS

2.1       SALARIOS A DICIEMBRE DE 2006

2.2       SALARIOS PROMEDIO, EVOLUCION SEPTIEMBRE 1993 A JULIO DE 2007

2.2.1         Comparación de los salarios promedio (Julio 2007) con medición anterior (Diciembre 2006)

2.2.2         Gráfico de mínimos, máximos y promedios de las posiciones más frecuentes

2.3       EVOLUCION DE LOS NIVELES SALARIALES DEL PERSONAL DEL AREA DE SISTEMAS.

2.4       EVOLUCIÓN DE LA CANTIDAD TOTAL DE EMPLEADOS DEL ÁREA DE SISTEMAS

2.5       ADOPCIÓN DE POLÍTICAS DE BONUS ANUALES

2.5.1         Niveles beneficiados por los bonus

2.5.2         Porcentaje de la remuneración anual

2.6        PORCENTAJE PROMEDIO DE PROFESIONALES O UNIVERSITARIOS RECIBIDOS EN EL ÁREA DE SISTEMAS

2.7        CARRERAS CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL DE SISTEMAS

2.8        UNIVERSIDADES CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL

2.9        MEDIOS UTILIZADOS PARA LA BÚSQUEDA DE PERSONAL

2.10       DIFICULTADES A LA HORA DE CONSEGUIR PERSONAL PARA EL ÁREA DE SISTEMAS

2.10.1         Niveles en los que se observaron dificultades

3.            PERFIL DE LAS POSICIONES DEL ÁREA DE SISTEMAS

3.1        ADMINISTRATIVO/A - SECRETARIA

3.2        OPERADOR

3.3        PROGRAMADOR

3.4        SOPORTE TÉCNICO DE PC’S Y/O REDES

3.5        ANALISTA JR

3.6        ANALISTA PROGRAMADOR

3.7        DESARROLLADOR JAVA

3.8        CONSULTOR / PROFESIONAL SAP

3.9         PROGRAMADOR SR

3.10       ADMINISTRADOR DE REDES Y/O BASE DE DATOS

3.11       ANALISTA SR Y SEMI SR

3.12       PROJECT LEADER

3.13       WEB MASTER

3.14       RESPONSABLE DE SEGURIDAD INFORMÁTICA

3.15       JEFE DE OPERACIONES / TELECOMUNICACIONES Y/O PROCESAMIENTO DE DATOS

3.16       JEFE DE CTRO. DE CÓMPUTOS / DESARROLLO / TECNOLOGÍA / SOPORTE TÉCNICO / SUBGERENTE DE SISTEMAS

3.17       GERENTE DE SISTEMAS

3.18       CIO

3.19       PARTICIPACIÓN DEL CIO/ GERENTE DE SISTEMAS EN EL STAFF DEL DIRECTORIO

3.20       IMPORTANCIA DE QUE EL CIO/ GERENTE DE SISTEMAS FORME PARTE DEL DIRECTORIO

4.            PRESUPUESTO ANUAL DEL ÁREA DE SISTEMAS EXCLUYENDO SALARIOS / REMUNERACIONES DEL PERSONAL

4.1       PRESUPUESTO ANUAL DE SISTEMAS 2006

4.1.1         Alcance del presupuesto de sistemas del 2006 para cubrir el gasto

4.2       PRESUPUESTO ANUAL DE SISTEMAS 2007

4.2.1         Porcentaje promedio que representa el presupuesto de sistemas sobre la facturación

4.3       SITUACIÓN DEL PRESUPUESTO ANUAL DE SISTEMAS PARA EL 2008

4.3.2         Inclusión de salarios de sistemas en la determinación del presupuesto

4.4       INTERVENCIÓN DE OTRAS ÁREAS DE LA COMPAÑÍA EN LA DEFINICIÓN DEL PRESUPUESTO DE SISTEMAS

4.4.1         Áreas que intervienen

4.5       GRADO DE INJERENCIA DE LAS SIGUIENTES ÁREAS EN LA FIJACIÓN DEL PRESUPUESTO

4.5.1         Gerencia General

4.5.2         Gerencia Financiera

5.            ANEXO

5.1       DESCRIPCION DE LAS POSICIONES DEL AREA DE SISTEMAS

 

En relación al anterior relevamiento y a pedido de varios usuarios hemos indagado cada puesto en profundidad buscando obtener un perfil más detallado en cuanto a cantidad, nivel educacional, beneficios extras y los modos de contratación.

En caso de consultas por favor llamar al 4811-5522 o por mail a: investigacion@princecooke.com

 

Importante: Debido a la confidencialidad de la información del presente estudio, y a pedido de los participantes, P&C no brindará ningún tipo de dato respecto de las empresas relevadas en el mismo.

 

Aclaración:

La adquisición del estudio da derecho al uso interno sólo en la empresa adquiriente. No habilita a su reproducción total ni parcial, ni a la difusión a personas ajenas a la empresa. Los grupos empresarios que deseen adquirir otros ejemplares para su uso en empresas vinculadas o controladas recibirán una bonificación progresiva por cada ejemplar adicional.

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