IMPORTANTE: INFORMACION PARA LA TOMA DE DECISIONES EN TI A OCTUBRE 2009 REMUNERACIONES DE SISTEMAS (Octubre 2010)

Tenemos el agrado de dirigirnos a Ud. a fin de ofrecerle una herramienta para la toma de decisiones en TI, nuestro estudio: Remuneraciones de sistemas en grandes empresas. El cual fue realizado en el mes de Septimbre y Octubre de este año a 63 empresas de las top 500 por facturacion con el fin de entender que esta pasando y que pasara en los proximos meses en cuanto a salarios y dotacion en este segmento de mercado.

Los responsables de Sistemas y TI de las mas grandes empresas del pais han manifestado recurrentemente su necesidad de contar con informacion relevante para la toma de decisiones respecto de adquisiciones de hardware, software y/o la contratacion de servicios, asi como respecto de la organizacion interna del sector, de sus recursos humanos, y del nivel de inversiones en TI.

El presente Informe de Prince & Cooke esta pensado como una herramienta complementaria al proceso de Benchmarking de Tecnologia de las empresas locales.

En las paginas siguientes encontrara los contenidos detallados del estudio y el cupon de pedido respectivo. No dude en consultarnos.

Tabla de contenidos

1.    ESTRUCTURA Y ORGANIZACION DE LAS EMPRESAS

1.1     CANTIDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS TOTALES

1.2     PORCENTAJE PROMEDIO DE EMPLEADOS DE OFICINA

1.3     PORCENTAJE PROMEDIO DE USUARIOS MÓVILES

1.4     CANTIDAD PROMEDIO DE EMPLEADOS TOTALES DE SISTEMAS

1.5     DISTRIBUCION DE LOS EMPLEADOS DE SISTEMAS

1.6     ADOPCION DE PERSONAL DESTINADO A HELP DESK

1.6.1   Cantidad promedio de empleados destinados a Help Desk

1.7     FACTURACIÓN PROMEDIO 2008

2.       ÁREA DE SISTEMAS EN GRANDES EMPRESAS

2.1     SALARIOS A OCTUBRE DE 2009

2.2     SALARIOS PROMEDIO, EVOLUCION SEPTIEMBRE 1996 A OCTUBRE DE 2009

2.2.1   Comparacion de los salarios promedio (Octubre 2009) con medicion anterior (Agosto 2008)

2.2.2   Grafico de mínimos, maximos y promedios de las posiciones mas frecuentes

2.3     EVOLUCION DE LOS NIVELES SALARIALES DEL PERSONAL DEL AREA DE SISTEMAS.

2.4     EVOLUCION DE LA CANTIDAD TOTAL DE EMPLEADOS DEL AREA DE SISTEMAS

2.5     ADOPCION DE POLÍTICAS DE BONUS ANUALES

2.5.1   Niveles beneficiados por los bonus

2.5.2   Porcentaje de la remuneración anual

2.6     CARRERAS CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL DE SISTEMAS (RESPUESTA MULTIPLE)

2.7     UNIVERSIDADES CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL (RESPUESTA MULTIPLE)
MEDIOS UTILIZADOS PARA LA BUSQUEDA DE PERSONAL (RESPUESTA MULTIPLE)

2.8     DIFICULTADES A LA HORA DE CONSEGUIR PERSONAL PARA EL AREA DE SISTEMAS

2.9     SITUACION DEL PRESUPUESTO ANUAL DE SISTEMAS PARA EL 2009

2.9.1     Porcentaje promedio en el que disminuyo el presupuesto TIC para el 2009

2.9.2     Inclusion de salarios de sistemas en la determinacion del presupuesto

2.10    INTERVENCION DE OTRAS AREAS DE LA COMPANIA EN LA DEFINICION DEL PRESUPUESTO DE SISTEMAS

2.10.1    Areas que intervienen

2.11    GRADO DE INJERENCIA DE LAS SIGUIENTES AREAS EN LA FIJACION DEL PRESUPUESTO

2.11.1 Gerencia General

2.11.2 Gerencia Financiera

3.  ANEXO

3.1.1     JEFE DE OPERACIONES / TELECOMUNICACIONES Y/O PROCESAMIENTO DE DATOS/ JEFE DE CENTRO DE COMPUTOS/ DESARROLLO/ TECNOLOGIA/ SOPORTE TECNICO

3.1.2   GERENTE DE SISTEMAS

3.1.3   CIO

3.2  DESCRIPCION DE LAS POSICIONES DEL AREA DE SISTEMAS.

Usted puede solicitarlo telefonicamente por fax o por e-mail a traves del cupon de pedido que encontrara adjunto.

En caso de consultas por favor llamar al 4811-5522 o por mail a: adm@princecooke.com