Remuneraciones de Sistemas. IMPORTANTE: INFORMACIÓN PARA LA TOMA DE DECISIONES EN TI A ABRIL 2005 (Mayo  2005)

Los responsables de Sistemas y TI de las más grandes empresas del país han manifestado recurrentemente su necesidad de contar con información relevante para la toma de decisiones respecto de adquisiciones de hardware, software y/o la contratación de servicios, así como respecto de la organización interna del sector, de sus recursos humanos, y del nivel de inversiones en TI.

El presente Informe de Prince & Cooke está pensado como una herramienta complementaria al proceso de Benchmarking de Tecnología de las empresas locales. El mismo está basado en los últimos relevamientos sobre grandes usuarios, y en la experiencia acumulada por P&C en más de 18 años liderando la investigación y análisis del mercado local de TI.

Tabla de Contenidos

1.   REMUNERACIONES DEL ÁREA DE SISTEMAS EN GRANDES EMPRESAS

1.1     SALARIOS A ABRIL DE 2005

1.2     SALARIOS PROMEDIO, EVOLUCION SEPTIEMBRE 1993 A ABRIL  2005

1.2.1            Comparación de los salarios promedio (Abril 2005) con medición anterior (Agosto 2004)

1.2.2            Gráfico de mínimos, máximos y promedios de las posiciones más frecuentes

1.3      EVOLUCION DE LOS NIVELES SALARIALES DEL PERSONAL DEL AREA DE SISTEMAS.

1.3.1            Evolución de la cantidad total de empleados del área de sistemas

1.3.2            Modalidad de contratación de los Recursos Humanos de sistemas

1.4      BENEFICIOS EXTRAS RECIBIDOS EN LOS DISTINTOS NIVELES (GERENCIAL, MEDIO Y BAJO)

1.5      LA EMPRESA PAGA LOS AUMENTOS FIJADOS POR EL GOBIERNO

1.6      PORCENTAJE PROMEDIO DE PROFESIONALES O UNIVERSITARIOS RECIBIDOS EN EL ÁREA DE SISTEMAS

1.7      CARRERAS CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL DE SISTEMAS

1.8      UNIVERSIDADES CONSIDERADAS A LA HORA DE CONTRATAR PERSONAL

1.9      FALENCIAS DE LOS EGRESADOS DE LAS CARRERAS DE SISTEMAS

1.10     PERFIL DEL GERENTE DE SISTEMAS

1.11     PARTICIPACIÓN DEL CIO/ GERENTE DE SISTEMAS EN EL STAFF DEL DIRECTORIO

1.12     IMPORTANCIA DE QUE EL CIO/ GERENTE DE SISTEMAS FORME PARTE DEL DIRECTORIO

1.13     IMPLEMENTACIÓN DE TCO (TOTAL COST OF OWNERSHIP)

1.14     PRESUPUESTO ANUAL DEL ÁREA DE SISTEMAS EXCLUYENDO SALARIOS/ REMUNERACIONES DEL PERSONAL DE SISTEMAS.

1.15       GASTO DE REMUNERACIONES EN EL ÁREA DE SISTEMAS

2.   ANEXOS

Importante: Debido a la confidencialidad de la información del presente estudio, y a pedido de los participantes, P&C no brindará ningún tipo de dato respecto de las empresas relevadas en el mismo.

Aclaraciones

La adquisición del estudio da derecho al uso interno sólo en la empresa adquirente. No habilita a su reproducción total ni parcial, ni a la difusión a personas ajenas a la empresa.