Remuneraciones de Sistemas en grandes empresas

Breve descripción

Los responsables de Sistemas y TI de las más grandes empresas del país han manifestado recurrentemente su necesidad de contar con información relevante para la toma de decisiones respecto de adquisiciones de hardware, software y/o la contratación de servicios, así como respecto de la organización interna del sector, de sus recursos humanos, y del nivel de inversiones en TI.

Realizar Benchmarking de TI, esto es, comparar el propio estado del arte en TI respecto de las principales empresas del sector, se está convirtiendo en una herramienta imprescindible para los responsables de TI en grandes organizaciones.

Independientemente del benchmarking técnico de los productos, se hace cada vez más necesario conocer el nivel de utilización y tendencia de uso de cierta tecnología, marca o producto, en los distintos sectores de actividad.

El presente Informe de Prince & Cooke está pensado como una herramienta complementaria para el Benchmarking de Tecnología de la Información de las empresas locales. El mismo está basado en los últimos relevamientos sobre grandes usuarios, y en la experiencia acumulada por P&C en más de 11 años liderando la investigación y análisis del mercado local de TI.  

Una  de las partes más complejas de un proceso de Benchmarking es conseguir datos de otras empresas referentes de la propia actividad y de otras actividades relevantes. La información contenida en el informe de “Benchmarking de TI para Grandes Usuarios” ayuda a cumplimentar esta fase del proceso de benchmarking.

Las remuneraciones relevadas son brutas, mensuales, excluyendo beneficios adicionales, gastos, viáticos y otros conceptos no remunerativos. Para anualizar los valores expuestos, se deberá considerar vacaciones y aguinaldo, que no están considerados ni en los totales, ni en los promedios.

Debe destacarse, que el estudio de remuneraciones de P&C presenta niveles salariales promedio más bajos que los que arrojan otros estudios que se publican habitualmente en diarios y revistas. Esos estudios toman generalmente muestras más reducidas y se concentran sólo en las primeras 50 o 100 empresas según facturación. Este grupo de “muy” grandes empresas, presentan por supuesto, niveles promedio de salarios mayores.

El estilo elegido para presentar y comparar la información permite una lectura simple y rápida, a fin de realizar la debida comparación con los propios datos de cada usuario de este Informe.

En esta edición, presentamos información sobre los recursos humanos de TI. Por no presentar diferencias, los niveles salariales son representativos para las 400 mayores empresas del país sin distinción de segmentos.

Contenidos principales

1. REMUNERACIONES DEL ÁREA DE SISTEMAS EN GRANDES EMPRESAS

• 1.1. SALARIOS A MARZO DE 2000
• 1.2. SALARIOS PROMEDIO, EVOLUCION SEPTIEMBRE 1992 A MARZO 2000
  1.2.1. Comparación de los salarios promedio (Marzo 2000) con medición anterior (Noviembre 1999)
  1.2.2. Gráfico comparativo de la evolución salarial de las posiciones más frecuentes
  1.2.3. Gráfico de mínimos, máximos y promedios de las posiciones más frecuentes
       1.2.3.1. Programador JR
       1.2.3.2. Analista JR
       1.2.3.3. Programador SR
       1.2.3.4. Analista SR
       1.2.3.5. Jefe del Centro de Cómputos
       1.2.3.6. Gerente de Sistemas
  1.2.4. Análisis de los incrementos entre 1993 y 2000
• 1.3. EVOLUCION DE LOS NIVELES SALARIALES DEL PERSONAL DEL AREA DE SISTEMAS
  1.3.1. Seguridad Informática
  1.3.2. Evolución de la cantidad total de empleados del área de sistemas
  1.3.3. Modalidad de contratación de los Recursos Humanos de sistemas
• 1.4. BENEFICIOS EXTRAS RECIBIDOS EN LOS DISTINTOS NIVELES (GERENCIAL, MEDIO Y BAJO)
  1.4.1. Cuadro comparativo de los beneficios extras percibidos por las distintas áreas
        1.4.1.1. Beneficios otorgados en mayor proporción al nivel gerencial
        1.4.1.2. Beneficios otorgados en forma similar a los distintos niveles
  1.4.2. Relación de los beneficios extras otorgados con los sueldos brutos mensuales
• 1.5. METODOS DE BUSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  1.5.1. Carreras y Universidades a considerar
  1.5.2. Principales falencias de los egresados de carreras informáticas
• 1.6. PERFIL DEL MAXIMO RESPONSABLE DEL AREA DE SISTEMAS
  1.6.1. Edad Promedio
  1.6.2. Títulos universitarios / terciarios que poseen
  1.6.3. Conocimiento de Inglés
  1.6.4. Antigüedad en el puesto
  1.6.5. Modo de acceso al puesto
• 1.7. Cruce de variables
  1.7.1. Edad Promedio
  1.7.2. Títulos universitarios / terciarios que poseen
  1.7.3. Conocimiento de Inglés
  1.7.4. Antigüedad en el puesto actual
  1.7.5. Modo de acceso al puesto

2. ANEXOS

• 2.1. DESCRIPCION DE LAS POSICIONES DEL AREA DE SISTEMAS

Ficha técnica

Fecha de relevamiento: Marzo 2000.
Tipo de estudio: Relevamiento telefónico.
Universo: 400 empresas empresas de mayor facturación del país
Tamaño de la muestra: . La muestra total comprendió a 59 de las compañías descriptas, que presentaron una facturación promedio de US$ 453 millones y un promedio de 1.595 empleados totales.
Tipo de cuestionario: Estructurado con preguntas abiertas y cerradas.
Procesamiento de datos: En oficinas de Prince & Cooke, utilizando Access, Excel y SPSS. La presentación de porcentajes se realiza con un sólo decimal.

Valor del estudio y aclaraciones

El valor de adquisición del estudio descripto es de cuatrocientos noventa pesos ($ 490 + IVA) más IVA. La propiedad intelectual del presente informe es de Prince, Cooke y Asoc. S.A. y su adquisición da derecho al uso interno, pero no habilita la reproducción total ni parcial, ni su difusión a personas ajenas a la empresa.

De sus estudios propietarios, P&C sólo difunde o publica a nivel periodístico, datos o comentarios parciales y aislados.